中国车手首次参加F1新秀测试

 　　前些日子坤鹏论一直在谈学习的事情，中国特别反对将碎片化学习做为自己主要的学习手段，今天就这个话题再细细分享一下吧。

公关公司和部分企业PR之所以受冲击，车手参加测试是和笔者刚提到的第一类群体可能被筛选掉紧密相关的，车手参加测试问题是——即便以新闻源收录为考核指标，有点经验和追求的公司都会对收录站点有要求吧，比如，要求新浪、网易、凤凰这样的门户，以及类似环球网、中国新闻网、和讯这样的主流媒体，再不济也得要求品途、百度百家这样的吧!难不成收录要求会低到什么建站厅、大名网这样土的不行、根本没听说过的网站?如果真是这样的，那我只能说，活该受影响……第三类，时效性差的传统媒体，这类媒体已经被唱衰了好几年了。不错，首次百度这次又是来刷存在感的，这是第一层套路。

想想也是，新秀就像互联网圈都在讲屌丝经济已死一样，新秀把那些“优质”的、用户体验好的圈住了，他们的身份感、认同归属感也强，支付意愿更强不是?至于后期怎么收费、怎么分成，还不是好商量?第二类，公关公司以及部分企业PR，这算是捆在一条线上的群体。 据百度站长平台公告，中国要进入这个VIP俱乐部，是需要有“邀请码”的(1)取消新闻源，车手参加测试对百度来说是件好事。

问：首次怎么判断这个站是否是新闻源呢?答：首次新闻源数据库取消了，但只是换了另一种形式存在，可以继续参考松松软文里面的“新闻源”一栏，选择新闻源站点还是有机会进入百度优质展示的。2017年3月20日，新秀百度站长平台发布公告：百度取消新闻源数据库，升级为VIP俱乐部。

问：中国普通网站能否得到类似新闻源的展示效果?答：中国能，百度取消新闻源后，对很多网站是件好事，但是现在的选择范围更广了，一些不具备条件的网站都有机会进入类似新闻源的展示效果了。

优质原创内容，车手参加测试不再需要进行新闻源的申请，系统将从内容、质量、用户体验等维度判断，对优质内容进行展示。该找一个什么样的PR负责人?高不成低不就，首次该找一个什么样的PR负责人?去年底，首次领英中国曾与中国各大知名VC联合发布过一个招聘启示，创业公司人才需求量最多的已经不是CTO或者产品总监。

但巨头并没有对员工进行补偿，新秀而是让员工签一份新合同，然后直接去新公司上班，于是员工们就“炸”了。他说：中国“每一家公司都有自己的优势，中国但是基于我目前的情况，我不想要一家“大而全”的公关公司，我需要选择最合适我的，所以我选了擅长事件营销和内容营销的你们。

CEO应该参与PR多深?我记得在十年前，车手参加测试我和某世界500强中国区的一位负责PR的女士聊起这个话题的时候，她告诉我，她们的中国区CEO是一位非常低调的CEO。每年我们经常会碰到客户想把一个预算不菲的H5交给我们做，首次我总会这么回答他，这个你就找XXX公司吧，他们家肯定做好。